•    En el Día Internacional de la Mujer, el presidente de la cooperativa, José Antonio Benito, destaca el compromiso de las socias que, por primera vez, superan a los hombres en la dirección de las tiendas.
•    El director general, Esteban Gutiérrez, ha presentado un concurso artístico para las y los estudiantes de la Escuela Arte Granada sobre igualdad.

Covirán mantiene su estrategia interna de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio y valor de la propia cultura empresarial de la cooperativa, donde las mujeres socias ya superan a los hombres en la gestión directa de los supermercados.

El concurso artístico presentado este jueves 7 de marzo, y que se lleva a cabo en colaboración con la Escuela de Arte Granada, representa un espacio de expresión y reflexión sobre la igualdad de género. Los estudiantes tendrán la oportunidad de plasmar sus ideas y visiones a través del arte, contribuyendo así a promover la conciencia y el diálogo en torno a este importante tema. Esteban Gutiérrez, director general, resaltó la importancia de esta iniciativa como parte del compromiso de Covirán en la construcción de una sociedad más equitativa y justa.

 

Al cierre del ejercicio 2023, el 50,7% de las tiendas Covirán en España estaban dirigidas por mujeres, porcentaje que supera el 60% en zonas rurales donde su participación activa y liderazgo son fundamentales para frenar el despoblamiento. La tendencia en Portugal tiende también a igualarse: la mujer socia ha ganado presencia en los últimos años, ocupando la dirección del 43,9% de los supermercados. 

Con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el presidente de Covirán, José Antonio Benito, se ha referido a la importancia de reconocer y valorar el papel de las mujeres socias en la cooperativa y en la sociedad en su conjunto. "Su determinación y compromiso son un motor fundamental para el progreso de nuestra empresa y de las comunidades donde estamos presente”, ha manifestado.

Para José Antonio Benito está siendo “crucial” el trabajo que desempeñan en los municipios más pequeños, donde la población en muchos casos sólo cuenta con un supermercado Covirán para abastecerse de alimentos. 

“Nuestras socias lideran proyectos que ayudan directamente a la sostenibilidad de los pueblos rurales, y sirven de inspiración e incentivo a futuros emprendedores. Su compromiso y dedicación son ejemplos inspiradores para todos nosotros”, ha subrayado. 

Interés por la formación

En su determinación por emprender un negocio juega un papel importante la formación que ofrece la Escuela de Comercio Covirán. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las socias superan a los hombres en su interés por participar en cursos dirigidos a mejorar la gestión, adaptarse a los cambios que introduce el mercado y aumentar su capacidad para tomar decisiones. 

De igual modo, las empleadas de la plantilla de Covirán muestran más disposición por ampliar sus conocimientos. En 2022, representaron el 54% del total de trabajadores que acudieron a los cursos de formación. 

Mujeres por el cooperativismo

La Escuela de Comercio Covirán también ha acogido en el último año encuentros empresariales para mujeres emprendedoras con el objetivo de reforzar el sentimiento y los valores cooperativistas e intercambiar experiencias. 

Dichas jornadas de trabajo han sido organizadas por la Asociación de Mujeres Empresarias de Andalucía (AMECOOP) en colaboración con la Fundación Covirán, Caja Rural Granada y la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo (FAECTA).

Plan de igualdad

Covirán ha incorporado el valor de la igualdad al día a día de su actividad. Además de garantizar la equidad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan trabajos de igual responsabilidad, mérito y capacidad, la cooperativa ofrece medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal, fomenta la participación en órganos de decisión y establece protocolos para la atención y protección de las víctimas de violencia de género.